Misschien is het wel actueler dan ooit, uw medewerker die ziek wordt terwijl hij vakantie opneemt. Want ook voor corona konden medewerkers op vakantie ziek worden, een ongelukje in een zwembad, een oorontsteking of verkeersongeval houden nu eenmaal geen rekening met vakantie.
Wordt een medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan tellen de dagen dat hij ziek is niet als vakantiedagen maar als ziektedagen. Belangrijk is natuurlijk wel, dat de medewerker de werkgever zo spoedig als mogelijk meldt dat hij ziek is. Vraag de werknemer bewijzen van zijn ziekte te verzamelen, dat kan bijvoorbeeld een röntgenfoto van de breuk zijn, maar bij buikgriep kunt u bijvoorbeeld denken aan een verklaring van een (lokale) arts. Zodra de werknemer weer hersteld is, hoort deze dat de werkgever ook, direct, door te geven.
De opgenomen vakantiedagen vervallen vanaf het moment van ziekmelding, totdat de werknemer weer hersteld is. Zo kan de werknemer zodra hij weer is hersteld, op een later tijdstip deze vakantiedagen alsnog opnemen.
Krijgt uw medewerker tijdens zijn vakantie corona, en meldt zich daarom ziek? Dan gelden gewoon de regels over ziek worden tijdens vakantie, ook als deze bijvoorbeeld naar een door de overheid rood of oranje land of gebied is afgereisd. Er zijn hierover nog geen verdere juridische uitspraken. Wordt uw werknemer niet ziek, maar moet deze wel verplicht in quarantaine, en kan hij daarom niet terugkeren en weer aan het werk? Wat wordt dan van u als werkgever verwacht? De vaste regel is: geen arbeid, toch loon, behalve als het niet werken voor rekening en risico van de werknemer komt (artikel 7:628 BW). Over of op vakantie in quarantaine moeten in verband met het risico op een besmetting met corona, voor eigen rekening en risico van de werknemer komt, zijn nog geen uitspraken gedaan door de rechter. Vooralsnog wordt veelal geadviseerd het loon toch door te betalen. Wij verwachten dat er in de komende periode uitspraken door rechters over gedaan zullen worden die meer duidelijkheid bieden.
