Het is een raar jaar. Waar we in een normaal jaar rond deze tijd bij de koffieautomaat praten over komende, of voor diegene die meer van het voorseizoen houden, de voorbije vakantie, zetten we nu thuis koffie. En als we al koffie drinken op kantoor houden we elkaar op afstand, praten we niet over vakantie en weer, maar over corona. We zouden bijna vergeten dat het bijna vakantietijd is. Ook nu de overheid weer toestemming geeft om op reis te gaan, mogelijk zelfs naar het buitenland, voelt het voor de meesten nog niet als vakantietijd.

En toch is het dat wel. En juist die vakantieperiode is een belangrijke periode in het jaar, niet alleen omdat vakantie zo fijn is, maar ook omdat het zo belangrijk is. Vakantie ie bedoeld om te ontspannen, op te laden, los te komen van de dagelijkse beslommeringen. Of je dat nu graag all inclusive doet in Turkije, wandelend door de Zwitserse bergen of er voor kiest om je 2 weken vakantie te gebruiken om eindelijk de buitenboel eens goed te schuren en te schilderen, vakantie is gezond.

Ook voor medewerkers die ziek zijn is vakantie gezond. Er zijn natuurlijk wel een aantal regels, zo is het van belang de vakantie tijdig te bespreken met de werkgever en bedrijfsarts. De bedrijfsarts zal, als er geen belemmeringen zijn met betrekking tot herstel, de vakantie toestaan. Ook zal er gekeken worden of reintegratieactiviteiten niet worden belemmerd door de vakantie van uw zieke medewerker. Want stel dat deze medewerker drie weken naar Spanje gaat, en net in die periode start de opleiding die werknemer nodig heeft om weer aan de slag te gaan, dan kan de vakantie geweigerd worden. Ook hier geldt, zoals zo vaak, ga met elkaar in gesprek, vaak komen werkgever en werknemer er dan prima uit.

Uiteraard levert de werknemer voor opgenomen vakantiedagen, zijn opgebouwde vakantiedagen in. Tijdens ziekte worden er immers ook vakantiedagen opgebouwd. Werkt de werknemer al weer gedeeltelijk, dan worden ook gedeeltelijk vakantiedagen ingeleverd. Kijk eens in de CAO, of het verzuimprotocol van je organisatie over wat er binnen jouw organisatie is afgesproken over het opbouwen en opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte, want natuurlijk zijn op elke regel ook uitzonderingen.

Mag je van je werknemer, reintegratieactiviteiten zoals solliciteren verwachten? Nee, vakantie is vakantie, na toestemming van de werkgever om op vakantie te gaan, heeft de werknemer echt vrij en zijn er geen reintegratieverplichtingen. En laten we eerlijk zijn, dat is ook wel eens fijn voor de werknemer, toch?

Als laatste een tip voor de zieke werknemer. Plan vakantie, ook al is het dit jaar in en rond het huis. Zorg dat je werkgever, bedrijfsarts, casemanager en reintegratieconsulent op de hoogte zijn wanneer je vakantie hebt. En als je dan vrij hebt, geniet, ontspan, laad op, kortom doe waar vakantie voor bedoeld is.

Vestigingen

Solutions!vpr werkt landelijk en heeft twee eigen locaties beschikbaar, in Amsterdam en Leek (Groningen).

Naast onze eigen locaties, beschikt Solutions!vpr over een groot aantal oproep- / trainingslocaties verdeeld over het hele land.

Onze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Klik op 'Ik ga akkoord' om toestemming te geven voor het plaatsen van cookies. Lees meer over cookies