De re-integratie van een (ex-)werknemer is voor onze klanten zelden een eenvoudige zaak. Niet alleen is er vaak sprake van complexe problematiek, de passende functies schaars zijn, ook is de corona pandemie een belemmerende factor voor een werkervaringsplaats. En wat als het gaat om een werknemer die naast al deze belemmeringen ook nog in Polen verblijft? Is dit de situatie zonder uitweg, denk je dan? Geen kans op slagen?
Absoluut niet. Ik ben trots om te kunnen zeggen dat “ het onmogelijke” mogelijk is geworden! Dankzij mijn kennis van de taal en de lokale arbeidsmarkt, is het gelukt om mijn cliënt te plaatsen in een werkervaringsplek in Polen!
#successenboeken #re-integratie #arbeidzondergrenzen #spoor2
W Holandii pracodawcy odpowiadają własnym ryzykiem za koszty związane z absencją chorobową (byłych) pracowników. Przy tym mają też wpływ na przebieg tej absencji poprzez patrzenie na pozostałe możliwości pracownika, a nie na jego ograniczenia. Ten proces nazwany jest integracją zawodową.
Integracja zawodowa (byłych)pracowników jest skomplikowanym i trudnym procesem. Nie tylko ze względu na złożoność procesu, ograniczoną ilość pasujących ofert pracy, ale również pandemia ograniczyła znacznie możliwości integracji zawodowej na terenie Holandii.
A co, jeśli (były) pracownik otrzyma zgodę odpowiedniej instancji, aby w trakcie choroby wyjechać na leczenie do innego kraju? Proces integracji zawodowej staje się praktycznie niemożliwy w oczach pracodawców, przez odległość, nieznajomość tamtejszego rynku pracy i barierę językową. Brak szans na sukces? Otóż, absolutnie NIE!
Przysłowiowe „ niemożliwe staje się możliwe” 😊 Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, znajomość obu języków oraz lokalnego rynku pracy i udało mi się zorganizować pracę na zasadach „wdrażania do pracy” tzw. werkervaringsplek w POLSCE! To pierwszy taki sukces, ale na pewno nie ostatni. Polskie prawo pracy nie jest tak otwarte na ludzi z (tymczasowymi) niepełonosprawościami, ale nie poddaje się i działam dalej!
